У трудових справах працівники та роботодавці все частіше подають до суду фотографії (скриншоти) монітора комп’ютера або телефона, електронне листування вайбером, телеграмом або електронною поштою, відеозаписи або фото, щоб довести факт трудових відносин, факт роботи під час простою або призупинення дії трудового договору, ознайомлення працівника з наказами або іншими кадровими документами тощо. Це все електронні докази.
Поступово електронні докази набувають популярності. Адже з 19 липня 2022 року зміни до статті 29 КЗпП та статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) спростили електронний кадровий документообіг, який дедалі більше підприємств використовують у своїй діяльності.
Як інформація в електронному вигляді слугуватиме доказами в трудових спорах — далі.
Що є електронними доказами в суді
Електронні докази — це інформація в електронній/цифровій формі, що містить дані про обставини, які мають знач...
