Так, якщо підприємство не фінансують з державного/місцевого бюджету.
Підприємства й організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колективний договір може передбачати додаткові, порівнюючи із законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП).
Якщо колективний договір не укладали, керівник підприємства, яке не фінансують із бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів, порівнюючи із законодавством про працю, тому інспектор праці не притягне роботодавця до відповідальності.
Зважайте, що час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) визначають у правилах внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) й графіках змінності (ст. 57 КЗпП).
Організуйте загальні збори трудового колективу щодо змін до ПВТР. Визначте:
- період, на який встановлюєте меншу тривалість робоч...
