Як правило, працівника переводять на іншу посаду з дати, з якої він стане до роботи за новою посадою. Утім, КЗпП не забороняє перевести працівника на іншу посаду у вихідний чи святковий день.
Правомірне переведення зі святкового дня
У переведенні працівника на іншу посаду з 1 січня не вбачатимуть порушення законодавства про працю, якщо роботодавець видасть наказ про переведення та ознайомить працівника з ним, новою посадовою (робочою) інструкцією та іншими локальними актами не пізніше останнього робочого дня згідно з графіком роботи підприємства у році, що минає.
Не буде порушенням, якщо, наприклад, у п’ятницю роботодавець видасть наказ про переведення працівника на іншу посаду (роботу) з суботи, яка згідно зі змінним графіком роботи — робоча для працівника.
Із консультації «Як оформити переведення»
