КЗпП не встановлює ані мінімального, ані максимального строку тимчасового переведення за згодою сторін. Тому визначайте його за домовленістю — у днях, місяцях тощо або до настання певної події, наприклад, до фактичного виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника.
Строк потрібно однаково визначити в наказі про тимчасове переведення та в заяві працівника.
Визначення строку в наказі календарною датою
ПЕРЕВЕСТИ:
КАРДАШ Вікторію Володимирівну, логіста, на посаду менеджера з логістики, з посадовим окладом 16 000 грн, тимчасово, на час щорічної основної відпустки менеджера з логістики Ніни Прис, з 12 листопада 2023 р. по 23 листопада 2023р., зі збереженням на час переведення робочого місця за посадою логіста відділу логістики.
Визначення строку в наказі настанням події
ПЕРЕВЕСТИ:
ДОБРИВЕЧІР Валентину Петрівну, інспектора з кадрів відділу кадрів, на посаду начальника відділу кадрів, з посадовим окладом 18 000 г...
