Який строк тимчасового переведення на іншу посаду

Усі оновлення
24 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

КЗпП не встановлює ані мінімального, ані максимального строку тимчасового переведення за згодою сторін. Тому визначайте його за домовленістю — у днях, місяцях тощо або до настання певної події, наприклад, до фактичного виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника.

Строк потрібно однаково визначити в наказі про тимчасове переведення та в заяві працівника.

Приклад

Визначення строку в наказі календарною датою

ПЕРЕВЕСТИ:

КАРДАШ Вікторію Володимирівну, логіста, на посаду менеджера з логістики, з посадовим окладом 16 000 грн, тимчасово, на час щорічної основної відпустки менеджера з логістики Ніни Прис, з 12 листопада 2023 р. по 23 листопада 2023р., зі збереженням на час переведення робочого місця за посадою логіста відділу логістики. 

Приклад

Визначення строку в наказі настанням події

ПЕРЕВЕСТИ:

ДОБРИВЕЧІР Валентину Петрівну, інспектора з кадрів відділу кадрів, на посаду начальника відділу кадрів, з посадовим окладом 18 000 г...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search