Ні. Якщо працівника після тимчасового переведення повертають на власну посаду, працю оплачують на умовах, визначених трудовим договором.
Про умови оплати праці за основною посадою працівника поінформували при укладенні трудового договору (ст. 29 КЗпП). Працівника за його згодою перевели на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ч. 1 ст. 33 КЗпП).
При переведенні на іншу постійну оплачувану нижче роботу за працівником зберігають його попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП). Тобто йдеться про переведення працівника на іншу оплачувану нижче роботу (посаду), не обумовлену трудовим договором.
Оскільки йдеться про переведення працівника на роботу (посаду), передбачену його трудовим договором, після тимчасового переведення на іншу посаду, то норму частини 1 статті 114 КЗпП не застосовують.
Із консультації «Як оформити переведення»
