Чи зберігати за працівником, тимчасово переведеним на вищеоплачувану роботу, попередню зарплату після повернення на «свою» посаду

Усі оновлення
24 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Якщо працівника після тимчасового переведення повертають на власну посаду, працю оплачують на умовах, визначених трудовим договором.

Про умови оплати праці за основною посадою працівника поінформували при укладенні трудового договору (ст. 29 КЗпП). Працівника за його згодою перевели на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ч. 1 ст. 33 КЗпП).

При переведенні на іншу постійну оплачувану нижче роботу за працівником зберігають його попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП). Тобто йдеться про переведення працівника на іншу оплачувану нижче роботу (посаду), не обумовлену трудовим договором.

Оскільки йдеться про переведення працівника на роботу (посаду), передбачену його трудовим договором, після тимчасового переведення на іншу посаду, то норму частини 1 статті 114 КЗпП не застосовують.

Із консультації «Як оформити переведення» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search