По закінченні строку тимчасового переведення на іншу посаду за домовленістю з роботодавцем працівник може продовжити працювати на цій посаді або повернутися до попередньої роботи.
Якщо роботодавець і працівник дійдуть згоди щодо продовження роботи на тимчасовій посаді, необхідно оформити це документально, адже після закінчення строку переведення працівник має стати до попередньої роботи.
На підставі заяви (або письмової пропозиції роботодавця та згоди працівника) роботодавець видає наказ про переведення працівника.
Текст наказу
У зв’язку із закінченням строку тимчасового переведення,
НАКАЗУЮ:
Перевести ПЕТРИНЕНКА Тараса Григоровича, електромеханіка дільниці виробничої, на посаду начальника дільниці виробничої з 12 листопада 2022 р. з посадовим окладом 15 500 грн на місяць.
Підстава: заява Тараса Петриненка від 09.11.2022, зареєстрована за № 95.
Роботодавець вносить запис про переведення на іншу постійну роботу до трудової книжки працівника (п. 2.2, п. 2.14 Інструкції пр...
