Після закінчення строку тимчасового переведення на іншу посаду за домовленістю з роботодавцем працівник може продовжити працювати на цій посаді або повернутися до попередньої роботи. Якщо роботодавець і працівник домовляться, що працівник продовжить працювати на тимчасовій посаді, документуйте це, адже після закінчення строку переведення працівник має стати до попередньої роботи.
Роботодавець видає наказ про переведення працівника на підставі заяви або письмової пропозиції роботодавця та згоди працівника.
Текст наказу
У зв’язку із закінченням строку тимчасового переведення,
НАКАЗУЮ:
Перевести ПЕТРИНЕНКА Тараса Григоровича, електромеханіка 3-го розряду дільниці виробничої, на посаду начальника дільниці виробничої з 13 жовтня 2025 р. із посадовим окладом 28 500 грн на місяць.
Підстава: заява Тараса Петриненка від 10.10.2025, зареєстрована за № 95.
Роботодавець вносить запис про переведення на іншу постійну роботу до трудової книжки працівника (п. 2.2...
