Якщо у наказі про тимчасове переведення вказали не конкретний його строк, а певну подію, наприклад, вихід основного працівника на роботу після тимчасової непрацездатності, видайте наказ про переведення працівника на попередню посаду.
Якщо в наказі про тимчасове переведення вказали конкретний строк, видавати наказ про переведення на «свою» (попередню) посаду у зв’язку із закінченням строку тимчасового переведення не обов’язково. Такий наказ доцільний, якщо працівника тимчасово переводили на тривалий строк, наприклад, декілька місяців. Наказ нагадає працівнику про необхідність стати до роботи за попередньою посадою, а особі, відповідальній за складання табеля обліку використання робочого часу, дасть змогу правильно скласти табель для нарахування зарплати.
Із консультації «Як оформити переведення»
