Чи потрібен наказ, якщо після закінчення строку тимчасового переведення працівник стає до попередньої роботи

Усі оновлення
24 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо у наказі про тимчасове переведення вказали не конкретний його строк, а певну подію, наприклад, вихід основного працівника на роботу після тимчасової непрацездатності, видайте наказ про переведення працівника на попередню посаду.

Якщо в наказі про тимчасове переведення вказали конкретний строк, видавати наказ про переведення на «свою» (попередню) посаду у зв’язку із закінченням строку тимчасового переведення не обов’язково. Такий наказ доцільний, якщо працівника тимчасово переводили на тривалий строк, наприклад, декілька місяців. Наказ нагадає працівнику про необхідність стати до роботи за попередньою посадою, а особі, відповідальній за складання табеля обліку використання робочого часу, дасть змогу правильно скласти табель для нарахування зарплати.

Із консультації «Як оформити переведення»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search