Чи компенсувати витрати при переведенні в іншу місцевість на прохання працівника

Усі оновлення
24 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, за таких обставин роботодавець не повинен забезпечувати гарантії, передбачені статтею 120 КЗпП.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ч. 1 ст. 120 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний забезпечити гарантії працівникам у зв’язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов’язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт) (п. 1 постанови КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 02.03.1998 № 255). Тобто працівник може розраховувати на відшкодування витрат, якщо йдеться про переведення на іншу роботу, яка пов’язана з переїздом в іншу місцевість, за ініціативою роботодавця.

Приклад

Роботодавець не відшкодовує витрати

Працівник мешкав і працював у Києві. Родина працівника переїхала до Львова, і сам працівник планує змінити місце проживання. Підприємство має філію у Львові й працівник просить про переведення, щоб і ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search