Чи компенсувати витрати при переведенні в іншу місцевість на прохання працівника

Ні, за таких обставин роботодавець не повинен забезпечувати гарантії, передбачені статтею 120 КЗпП.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ч. 1 ст. 120 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний забезпечити гарантії працівникам у зв’язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов’язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт) (п. 1 постанови КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 02.03.1998 № 255). Тобто працівник може розраховувати на відшкодування витрат, якщо йдеться про переведення на іншу роботу, яка пов’язана з переїздом в іншу місцевість, за ініціативою роботодавця.