Чи звільняти працівника, проти якого порушили кримінальну справу, за самовільне залишення військової частини

Усі оновлення
29 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

До рішення суду в такій справі роботодавець не має законних підстав звільнити працівника. Продовжуйте табелювати відсутність працівника «ІН», допоки суд не доведе провину військовослужбовця, і не ухвалить вирок.

Роботодавець не зберігає робоче місце та посаду на час військової служби за працівником, якого суд визнав винним у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду й вирок стосовно якого набрав законної сили (ч. 7 ст. 119 КЗпП).

Звільните працівника на підставі пункту 7 частини 1 статті 36 КЗпП, коли отримаєте рішення суду, що набрало законної сили.

Як правило, суд не направляє роботодавцю копію вироку. Тому за наявності інформації про те, що працівник засуджений до покарання, яке виключає можливість продовжувати роботу, зробіть запит до суду. Коли отримаєте офіційну відповідь, видайте наказ про звільнення працівника

Із консультації «Гарантії працівникам на час військов...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search