До рішення суду в такій справі роботодавець не має законних підстав звільнити працівника. Продовжуйте табелювати відсутність працівника «ІН», допоки суд не доведе провину військовослужбовця, і не ухвалить вирок.
Роботодавець не зберігає робоче місце та посаду на час військової служби за працівником, якого суд визнав винним у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду й вирок стосовно якого набрав законної сили (ч. 7 ст. 119 КЗпП).
Звільните працівника на підставі пункту 7 частини 1 статті 36 КЗпП, коли отримаєте рішення суду, що набрало законної сили.
Як правило, суд не направляє роботодавцю копію вироку. Тому за наявності інформації про те, що працівник засуджений до покарання, яке виключає можливість продовжувати роботу, зробіть запит до суду. Коли отримаєте офіційну відповідь, видайте наказ про звільнення працівника.
Із консультації «Гарантії працівникам на час військов...
