Ні.
Державна податкова служба вважає, що не можна, і неодноразово роз’яснювала: Порядок повідомлення, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, не містить вказівки про те, що роботодавець може подати повідомлення про прийняття на роботу поштою. Тож — не рекомендуємо.
Роботодавець подає повідомлення засобами електронного зв’язку, керівник та головний бухгалтер засвідчують повідомлення КЕП. Якщо немає технічної можливості подати повідомлення засобами електронного зв’язку, його подають на папері разом з копією в електронній формі.
Із консультації «Як скласти повідомлення в податкову про прийняття на роботу»
