За загальним правилом — ні.
|
«Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору… та повідомлення…» (ч. 4 ст. 24 КЗпП). |
У Порядку повідомлення, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (далі — Порядок № 413), сформулювали більш конкретно:
|
«повідомлення про прийняття працівника на роботу… подається до територіальних органів Державної податкової служби … до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором» (ч. 1 Порядку № 413). |
Оскільки в повідомленні зазначають тільки дату його формування, подавайте повідомлення до дати, з якої працівник стає до роботи. Наприклад, про прийняття працівника з 17.10.2024 підприємство має повідомити ДПС не пізніше 16.10.2024.
Із консультації «Як скласти повідомлення в податкову про прийняття на роботу»
