Директор є найманим працівником, тож може працювати як внутрішній сумісник, якщо обмеження на сумісництво немає в колдоговорі, трудовому договорі (контракті) чи в законодавчих актах. Кожен працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Якщо обмежень немає — підготуйте наказ про вступ на посаду директора на умовах сумісництва.
Із консультації «Як документувати трудові відносини з директором»
