Працівник може виконувати роботу за посадою директора на умовах сумісництва, якщо це не шкодить інтересам власників і не заборонено установчими документами. Законодавчих обмежень на це немає. Утім, наскільки це доцільно?
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій же або іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
З огляду на визначення, директор має протягом робочого дня виконувати обов’язки за іншою — основною посадою, а у вільний від цієї роботи час — обов’язки за посадою директора. Оскільки директор здійснює поточне (оперативне) управління, організовує виробничо-господарську, соціальну-побутову та іншу діяльність товариства, виконання роботи на такій посаді після закінчення робочого часу втрачає сенс.
Як альтернативу, пропонуємо визначити основним місцем роботи посаду директора, а виконання обов’язків за інш...
