Чи може працівник виконувати обов’язки директора товариства на умовах внутрішнього сумісництва

Усі оновлення
5 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Працівник може виконувати роботу за посадою директора на умовах сумісництва, якщо це не шкодить інтересам власників і не заборонено установчими документами. Законодавчих обмежень на це немає. Утім, наскільки це доцільно?

Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій же або іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).

З огляду на визначення, директор має протягом робочого дня виконувати обов’язки за іншою — основною посадою, а у вільний від цієї роботи час — обов’язки за посадою директора. Оскільки директор здійснює поточне (оперативне) управління, організовує виробничо-господарську, соціальну-побутову та іншу діяльність товариства, виконання роботи на такій посаді після закінчення робочого часу втрачає сенс.

Як альтернативу, пропонуємо визначити основним місцем роботи посаду директора, а виконання обов’язків за інш...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search