Трудові відносини із сумісником

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформте прийняття, переведення або звільнення сумісника, Дізнаєтеся, як скласти накази

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Трудові відносини із сумісниками урегульовують статті 102-1 і 21 КЗпП. Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно (ч. 2 ст. 21 КЗпП).

Також дізнайтеся:

Визначення

Сумісництвоi

Види сумісництва

Законодавство не передбачає такого розподілу, однак на практиці виокремлюють сумісництво:

  • зовнішнє — робота за сумісництвом на іншому підприємстві;
  • внутрішнє — робота за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи.

Обмеження права на сумісництво

Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правилом не обмежена. Утім, обмеження можуть передбачати:

  • законодавство;
  • колективний договір;
  • угода сторін/трудовий договір.

Підстава — частина 2 статті 21 КЗпП.

Обмеження, які передб...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search