Трудові відносини із сумісником

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформте прийняття, переведення або звільнення сумісника, Дізнаєтеся, як скласти накази

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Трудові відносини із сумісниками урегульовують статті 102-1 і 21 КЗпП. Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно (ч. 2 ст. 21 КЗпП).

Також дізнайтеся:

Визначення

Сумісництвоi

Види сумісництва

Законодавство не передбачає такого розподілу, однак на практиці виокремлюють сумісництво:

  • зовнішнє — робота за сумісництвом на іншому підприємстві;
  • внутрішнє — робота за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи.

Обмеження права на сумісництво

Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правилом не обмежена. Утім, обмеження можуть передбачати:

  • законодавство;
  • колективний договір;
  • угода сторін/трудовий договір.

Підстава — частина 2 статті 21 КЗпП.

Обмеження, які передб...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search