Трудові відносини із сумісником

Трудові відносини із сумісниками урегульовують статті 102-1 і 21 КЗпП. Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно (ч. 2 ст. 21 КЗпП).

Також дізнайтеся:

• як переоформити сумісництво на основну роботу;
• як надавати відпустки суміснику. 

Види сумісництва

Законодавство не передбачає такого розподілу, однак на практиці виокремлюють сумісництво:

• зовнішнє — робота за сумісництвом на іншому підприємстві;
• внутрішнє — робота за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи.

Обмеження права на сумісництво

Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правилом не обмежена. Утім, обмеження можуть передбачати:

• законодавство;
• колективний договір;
• угода сторін/трудовий договір.

Підстава — частина 2 статті 21 КЗпП.

Обмеження, які передб...