Як встановити неповний робочий час директору — іноземцю

Усі оновлення
5 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом як при прийнятті на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП).

Якщо для всіх працівників рішення про встановлення неповного робочого часу ухвалює уповноважений орган, тобто керівник (директор), то для директора таке рішення можуть ухвалити лише власники (засновники).

У разі згоди засновників директор видає наказ про встановлення режиму неповного робочого часу. Як підставу для видання наказу вказують протокол засновників організації.

Якщо в трудовому договорі (контракті) директора зазначено режим його роботи, необхідно внести відповідні зміни.

Законодавство передбачає, що роботодавець має повідомити територіальний орган служби зайнятості, який видав дозвіл на застосування праці іноземця, щодо:

  • зміни найменування юридичної особи — роботодавця, реорганізацію або виділ юридичної особи — роботодавця, зміни імені та (або) прізвища, та (або) по батькові фізичної ос...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search