Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом як при прийнятті на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП).
Якщо для всіх працівників рішення про встановлення неповного робочого часу ухвалює уповноважений орган, тобто керівник (директор), то для директора таке рішення можуть ухвалити лише власники (засновники).
У разі згоди засновників директор видає наказ про встановлення режиму неповного робочого часу. Як підставу для видання наказу вказують протокол засновників організації.
Якщо в трудовому договорі (контракті) директора зазначено режим його роботи, необхідно внести відповідні зміни.
Законодавство передбачає, що роботодавець має повідомити територіальний орган служби зайнятості, який видав дозвіл на застосування праці іноземця, щодо:
- зміни найменування юридичної особи — роботодавця, реорганізацію або виділ юридичної особи — роботодавця, зміни імені та (або) прізвища, та (або) по батькові фізичної ос...
