Законодавство не передбачає можливості перенести додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням (далі — навчальна відпустка).
Якщо про зміни в навчальному процесі стало відомо до початку навчальної відпустки, на підставі заяви працівника та нової довідки-виклику на сесію роботодавець скасовує наказ про надання навчальної відпустки й надає її з дати, визначеної закладом вищої освіти (ЗВО).
Якщо працівник відбув до ЗВО для участі в сесії, однак наступного дня повернувся з новою довідкою-викликом з іншим терміном проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, то на підставі заяви працівника та довідки-виклику на сесію видають наказ, яким роботодавець:
- вносить зміни до попереднього наказу про надання навчальної відпустки щодо тривалості відпустки;
- доручає бухгалтерії перерахувати зарплату працівнику.
Із консультації «Як надати навчальну відпустку»
