Якщо підприємство перебуває у сфері дії галузевої угоди, доплату за роботу в нічний час встановлюйте відповідно до норм галузевої угоди.
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві не укладали, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Дійсно, КЗпП передбачає підвищення розміру зарплати за роботу в нічний час. Роботу в нічний час (ст. 54 КЗпП) оплачу...