Чи можна ввести до штатного розпису посаду для відповідального за військовий облік, якщо кількість військовозобов’язаних менша за 500

Усі оновлення
21 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Законодавство цього не передбачає, але це може бути доцільним.

Окрему посаду уводять, якщо кількість призовників, військовозобов’язаних та резервістів більша за 500 (п. 9 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 148). Якщо кількість працівників, персональний облік яких потрібно вести, наближена до 500, відповідальний за ведення військового обліку може фізично не встигати належно виконувати обов’язки за основною посадою та якісно вести військовий облік. Якщо підприємство не фінансують з бюджету, роботодавець самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України). Тож має право ухвалити рішення й увести окрему посаду, щоб забезпечити якість виконуваної роботи та повноту і достовірність військового обліку.

Із консультації «Як призначити відповідального за ведення військового обліку»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search