Як оформити переміщення

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформте переміщення за алгоритмом, адже нормативні акти не містять вказівок. На прикладах розберетеся, чим відрізняються переміщення, переведення та зміна істотних умов праці

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не тлумачить поняття «переміщення» та не містить вказівок, як його оформити. У КЗпП знаходимо лише опосередковані відповіді. Тож скористайтеся алгоритмом, щоб не припуститися помилок.

Визначте підставу для переміщення

Не вважають переведенням на іншу роботу і не потрібна згода працівника:

  • якщо переміщуємо його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості;
  • доручаємо роботу на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Підстава — частина друга статті 32 КЗпП.

Переміщення законне:

  • якщо провадиться в межах трудового договору;
  • не протипоказане працівнику за станом здоров’я;
  • не передбачає зміни істотних умов праці.

Підстави — статті 21, 31 КЗпП та пункт 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі — Постанова № 9).

Оформлюйте переміщення:

  • коли змінюється робоче місце або підрозділ,...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search