Законодавство не тлумачить поняття «переміщення» та не містить вказівок, як його оформити. У КЗпП знаходимо лише опосередковані відповіді. Тож скористайтеся алгоритмом, щоб не припуститися помилок.
Визначте підставу для переміщення
Не вважають переведенням на іншу роботу і не потрібна згода працівника:
- якщо переміщуємо його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості;
- доручаємо роботу на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Підстава — частина друга статті 32 КЗпП.
Переміщення законне:
- якщо провадиться в межах трудового договору;
- не протипоказане працівнику за станом здоров’я;
- не передбачає зміни істотних умов праці.
Підстави — статті 21, 31 КЗпП та пункт 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі — Постанова № 9).
Оформлюйте переміщення:
- коли змінюється робоче місце або підрозділ,...
