Як покласти обов’язки на іншого працівника на час відпустки матеріально відповідальної особи

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Визначите працівника, який виконуватиме обов’язки тимчасово відсутньої матеріально відповідальної особи. Отримаєте згоду виконувати додаткові обов’язки. Оформите наказ про покладення обов’язків тимчасово відсутньої матеріально відповідальної особи. Укладете договір про повну матеріальну відповідальність. Проведете інвентаризацію

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Відповідно до Закону України «Про відпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР право на відпустки гарантовано усім громадянам України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності (далі — організація).

Таке право, безперечно, гарантовано і тим працівникам, з якими уклали договори про повну матеріальну відповідальність і під «опікою» яких перебувають матеріальні або грошові цінності. Насамперед, це комірники, завідувачі складів, касири, коменданти тощо.

Зрозуміло, що під час відпустки матеріально відповідальної особи життя в організації не завмирає, а тому практично неможливо на тривалий час просто зачинити склад, комору або касу і не використовувати у виробничих потребах матеріальні та грошові цінності.

Отже, виконання обов’язків матеріально відповідального працівника, який йде у відпустку, майже завжди доручають іншому працівникові організації.

У посадовій (робочій) інструкції працівник...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search