Ні, без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) роботодавець не може забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану його здоров’я.
Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП).
Документи, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам:
- виписки / довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577; далі — МСЕК), що органи медико-соціальної експертизи видали до 31 грудня 2024 року;
- витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою наказом МОЗ від 10.12.2024 № 2067 (далі — Наказ № 2067).
Підстава — пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-IX
Самого лиш...
