Чи можна прийняти особу з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації

Усі оновлення

3 березня 2025 року

|

1 хвилину Читати

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Олена Петровська

провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, без індивідуальної програми реабілітаціїi (ІПР) роботодавець не може забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану його здоров’я.

Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП).

Документи, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам:

виписки / довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577), що органи медико-соціальної експертизи видали до 31 грудня 2024 року;
витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою наказом МОЗ від 10.12.2024 № 2067 (далі — Наказ № 2067).

Підстава — пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-IX

Самог...