Прийом осіб з інвалідністю: ІПР та умови праці

Чи можна прийняти особу з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації

Усі оновлення

3 березня 2025 року

1 хвилину Читати

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, без індивідуальної програми реабілітаціїi (ІПР) роботодавець не може забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану його здоров’я.

Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП).

виписки / довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577), що органи медико-соціальної експертизи видали до 31 грудня 2024 року;
витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою наказом МОЗ від 10.12.2024 № 2067 (далі — Наказ № 2067).

Самог...