Чи обов’язково встановлювати працівнику з інвалідністю неповний робочий час

Усі оновлення
1 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

 Матеріал у стані актуалізації

Тільки якщо такі умови роботи визначають документи медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). Радимо встановити неповний робочий час, якщо про це просить особа з інвалідністю.

Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП). Висновки про характер та умови праці особи з інвалідністю зазначають на зворотному боці довідки до акта огляду МСЕК та в індивідуальній програмі реабілітаціїi (ІПР).

Зверніть увагу

Законодавство гарантує особам з інвалідністю право працювати на підприємствах, в установах та організаціях з урахуванням ІПР (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII)

Якщо довідка МСЕК та ІПР передбачають, що особа з інвалідністю може працювати винятково неповний робочий час, обов’язково встановіть таку тривалість робочого часу. Тижнева тривалість робочого часу навіть на одну годину менше, ніж передбачає законодавство, сві...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search