Так, якщо такі умови роботи роботодавець встановлює як захід розумного пристосування. Також радимо встановити неповний робочий час, якщо про це просить особа з інвалідністю.
Гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надають у порядку, що передбачає законодавство про працю (ч. 2 ст. 3 КЗпП)
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний:
- організувати навчання, перекваліфікацію й працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- встановити на їх прохання неповний робочий день / тиждень;
- створити пільгові умови праці.
Підстава — частина перша статті 172 КЗпП.
За потреби роботодавець власним коштом, коштом державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, які не забороняє законодавство, здійснює заходи розумного пристосування, зокрема, але не виключно:
1) змінює —
- робочий або навчальний графік особи з інвалідністю, зокрема запроваджує скорочен...
