Як перевести працівника, якому встановили інвалідність, на підходящу роботу

Усі оновлення
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу:

1) якщо виконувана робота й теперішні умови праці працівника, якому встановили інвалідність, не відповідають рекомендаціям, які є частиною індивідуальної програми реабілітаціїi особи з інвалідністю;

2) на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю.

Зверніть увагу

Працівника з інвалідністю можна перевести тільки за його згодою

Законодавство не визначає способу й порядку, щоб погодити переведення працівника на доречну посаду. Роботодавець обирає самостійно: пропонує працівникові переведення на іншу посаду письмово або усно у присутності представників профспілкового комітету чи іншого представницького органу трудового колективу, наприклад Ради трудового колективу.

Якщо працівник з інвалідністю згоден на переведення, він може зробити відмітку на письмовій пропозиції та / або написати заяву.

Приклад

Заява про переведення працівника з інвалідністю на підходящу роботу з неповн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search