Насамперед отримайте згоду на переведення працівника з інвалідністю.
Після того як особі встановили інвалідність, вона повертається на роботу / службу до роботодавця, у якого працювала / проходила службу до інвалідності. Роботодавець враховує її індивідуальну програму реабілітації (ІПР), побажання до умов праці, а також професійні знання й навички (ч. 2 ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Особа з інвалідністю має право повідомити роботодавця, у якого працювала / служила до інвалідності, про готовність стати до роботи / служби в письмовій або електронній формі відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.2003 № 851-IV. Строк — протягом одного місяця з дня, коли встановили інвалідність (ч. 4 ст. 18 Закону № 875).
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці, враховуючи її ІПР, та інші соціально-економічн...
