Роботодавець повинен запропонувати переведення на іншу роботу:
1) якщо виконувана робота й теперішні умови праці працівника, якому встановили інвалідність, не відповідають рекомендаціям, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю;
2) на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю.
Працівника з інвалідністю можна перевести тільки за його згодою
Законодавство не визначає способу й порядку, щоб погодити переведення працівника на доречну посаду. Роботодавець обирає самостійно: пропонує працівникові переведення на іншу посаду письмово або усно у присутності представників профспілкового комітету чи іншого представницького органу трудового колективу, наприклад Ради трудового колективу.
Якщо працівник з інвалідністю згоден на переведення, він може зробити відмітку на письмовій пропозиції та / або написати заяву.
