Чи повинен працівник з інвалідністю щорічно проходити медичний огляд

Усі оновлення
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівники з інвалідністю, як і будь-які інші працівники, підлягають медичним оглядам у випадках, передбачених законодавством. Однак, якщо на думку роботодавця, підтверджену об’єктивними даними, стан здоров’я працівника з інвалідністю не дає йому змоги виконувати трудові обов’язки, роботодавець відповідно до законодавства зобов’язаний забезпечити за своєю ініціативою та власним коштом позачерговий медогляд працівника.

Необхідність обов’язкових попередніх (під час укладання трудового договору) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів для працівників певних категорій встановлюють стаття 169 КЗпП і стаття 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці).

Зверніть увагу

Роботодавець зобов’язаний власним коштом організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search