Працівники з інвалідністю, як і будь-які інші працівники, підлягають медичним оглядам у випадках, передбачених законодавством. Однак, якщо на думку роботодавця, підтверджену об’єктивними даними, стан здоров’я працівника з інвалідністю не дає йому змоги виконувати трудові обов’язки, роботодавець відповідно до законодавства зобов’язаний забезпечити за своєю ініціативою та власним коштом позачерговий медогляд працівника.
Необхідність обов’язкових попередніх (під час укладання трудового договору) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів для працівників певних категорій встановлюють стаття 169 КЗпП і стаття 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці).
Роботодавець зобов’язаний власним коштом організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де...
