Чи правомірно застосовувати дисциплінарне стягнення на підставі листа керівника

Відповідальність, штрафи
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

ПРОБЛЕМА

Роботодавець листом довів до відома кожного працівника рекомендації щодо часу приходу на роботу та її залишення з метою забезпечення дисципліни. Так, працівники повинні приходити на роботу на 15 хвилин раніше і йти з роботи на 15 хвилин пізніше, ніж це передбачено Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання рекомендацій стане підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності, у т. ч. звільнення. Чи є видання листа порушенням законодавства про працю? Чи зобов’язані працівники дотримуватися рекомендацій, викладених у листі? Чи вважатимуться обґрунтованими скарги працівників?

РІШЕННЯ

Час початку і закінчення щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 57 КЗпП), які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).

За своєю суттю лист — це і...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search