ПРОБЛЕМА
Роботодавець листом довів до відома кожного працівника рекомендації щодо часу приходу на роботу та її залишення з метою забезпечення дисципліни. Так, працівники повинні приходити на роботу на 15 хвилин раніше і йти з роботи на 15 хвилин пізніше, ніж це передбачено Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання рекомендацій стане підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності, у т. ч. звільнення. Чи є видання листа порушенням законодавства про працю? Чи зобов’язані працівники дотримуватися рекомендацій, викладених у листі? Чи вважатимуться обґрунтованими скарги працівників?
РІШЕННЯ
Час початку і закінчення щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 57 КЗпП), які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).
За своєю суттю лист — це і...
