Чи відповідатиме роботодавець за затримку розрахунку при звільненні під час воєнного стану

Роботодавець не відповідатиме за порушення, якщо доведе:

• що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;
• існує причинний зв’язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили.

Підстава — пункт 3 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) і провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП (ст. 47 КЗпП).

Якщо підприємство веде господарську діяльність, а працівники виконують роботу, роботодавець зобов’язаний виплатити належні працівникові кошти. Відсутність коштів через те, що зменшилася кількість замовлень, впали обсяги продажів та інші подібні обставини — це нормальні ризики господарської діяльності. Така ситуація виникала у роботодавців і в ми...