Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного з копією військово-облікового документа, якщо оригінал вилучив ТЦК

Усі оновлення
10 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Не радимо. Надалі це може спричинити негативні наслідки для відповідального за ведення військового обліку.

Якщо кандидат на працевлаштування стверджує, що оригінал військово-облікового документа (ВОД) вилучив територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), насправді можливі дві ситуації:

1) ВОД втрачений, знищений, викрадений  і особа не хоче звертатися до ТЦК;

2) ВОД дійсно у ТЦК.

Якщо працівник наполягає, що ВОД вилучив ТЦК, можна вжити таких заходів:

1. Порекомендувати особі звернутися до керівника ТЦК із письмовою заявою щодо повернення ВОД. У заяві доречно зазначити, що відсутність документа неприпустима під час воєнного стану та перешкоджає реалізувати гарантоване Конституцією право на працю. ТЦК або поверне ВОД, або щонайменше видасть особі документ, який підтверджує його вилучення.

2. Якщо підприємство зацікавлене у працівникові, може звернутися до ТЦК:

  • телефоном, якщо налагоджені робочі зв’язки, щоб оперативно уточнити інформацію: перепитати, чи дійс...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search