Не радимо. Надалі це може спричинити негативні наслідки для відповідального за ведення військового обліку.
Якщо кандидат на працевлаштування стверджує, що оригінал військово-облікового документа (ВОД) вилучив територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), насправді можливі дві ситуації:
1) ВОД втрачений, знищений, викрадений і особа не хоче звертатися до ТЦК;
2) ВОД дійсно у ТЦК.
Якщо працівник наполягає, що ВОД вилучив ТЦК, можна вжити таких заходів:
1. Порекомендувати особі звернутися до керівника ТЦК із письмовою заявою щодо повернення ВОД. У заяві доречно зазначити, що відсутність документа неприпустима під час воєнного стану та перешкоджає реалізувати гарантоване Конституцією право на працю. ТЦК або поверне ВОД, або щонайменше видасть особі документ, який підтверджує його вилучення.
2. Якщо підприємство зацікавлене у працівникові, може звернутися до ТЦК:
- телефоном, якщо налагоджені робочі зв’язки, щоб оперативно уточнити інформацію: перепитати, чи дійс...
