Так.
Керівник закладу освіти має право укласти строковий договір з будь-яким працівником, зокрема педагогом, якщо неможливо укласти безстроковий трудовий договір, наприклад, щоб замінити тимчасово відсутнього працівника на час відпустки. Також керівник може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану на підставі абзацу другого частини другої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Із консультації «Як перевести педагогів-пенсіонерів на безстрокові трудові договори на підставі рішення Конституційного Суду України»
