Так, якщо зможете дотримати процедури скорочення, зокрема персонально повідомити працівників про майбутнє вивільнення і матимете підтвердження, що працівники ознайомилися із повідомленнями.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136). Хоча працівник не виконує роботу, передбачену трудовим договором, він і надалі залишається працівником роботодавця.
Особливості застосування законодавства про працю під час воєнного стану визначає Закон № 2136. Під час воєнного стану не застосовуємо норми:
- законодавства про працю;
- законів України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII, «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III;
- інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегул...
