Призупинити дію трудового договору можна з 24 березня 2022 року до 14 березня 2026 року на строк не більше ніж період дії воєнного стану.
Із 14 березня 2026 року — не більш як 90 календарних днів. На довший строк — лише за згодою сторін, але не більше, ніж до припинення або скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136; далі — Закон № 2136).
Призупинені трудові договори відновлюють, якщо:
- припинили або скасували воєнний стан;
- під час воєнного стану у роботодавця з’явилася можливість забезпечити працівника роботою або працівник може приступити до роботи;
- після 14 березня 2026 року — з наступного робочого дня після дати, яка настане раніше: скасування або припинення воєнного стану чи дати, зазначеної в наказі як строк закінчення призупинення.
Якщо відновлюєте дію трудового договору з працівником після 14 червня 2025 року, врахуйте строк повідомлення працівника про необхідність стати до роботи — 14...
