Із початку війни для працівників, які не можуть працювати дистанційно та не скористались правом на відпустку, роботодавець оголошував простій та оплачував його в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
24.03.2022 набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). З цієї дати роботодавець має право припинити простій та призупинити трудові відносини, якщо у зв’язку із збройною агресією проти України відсутня можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).
Роботодавець повідомляє, що припиняє простій через призупинення дії трудового договору, коли ознайомлює працівника з наказом.
Із консультації «Як призупинити трудові договори на воєнний час»
