Так, можна.
Призупинення дії трудового договору — це ситуація, за якої:
- роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
- працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором.
Підстава — частина 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).
Якщо воєнний стан ще діє чи строк призупинення дії трудового договору не закінчився, але роботодавець може забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи, трудовий договір відновлюють.
До 14 березня 2026 року без обмеження строку, допоки не припинять або скасують воєнний стан
Підготуйте наказ про відновлення дії трудових договорів не раніше ніж за 15 календарних днів (к. дн.) до фактичної дати відновлення дії трудових договорів. Повідомте працівників про відновлення дії трудових договорів за 14 к. дн. до початку роботи підприємства. Із 24 березня 2022 року до 14 червня...
