Так, якщо працівник належить до категорії працівників, щодо яких КЗпП встановлює заборону чи обмеження на відрядження. В інших випадках — відмова працівника неправомірна, якщо відрядження пов’язане з виконанням трудової функції, обумовленої трудовим договором. Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Однак роботодавець має й обов’язки — створити безпечні умови праці. Щонайменше — забезпечити працівника засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на час відрядження.
УВАГА! Законодавство не передбачає особливого порядку направлення у відрядження під час карантину
Роботодавець керується КЗпП, локальним актом — Положенням про відрядження, — якщо він затверджений на підприємстві. Установи, що фінансують з бюджету, керуються Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59.¤
Працівник зобов’язується виконувати визначену трудовим договором роботу, дотримувати ПВТР, а підприємство — виплачувати йому зарплату і заб...
