Чи має право працівник відмовитися від службового відрядження під час карантину

Усі оновлення
24 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Так, якщо працівник належить до категорії працівників, щодо яких КЗпП встановлює заборону чи обмеження на відрядження. В інших випадках — відмова працівника неправомірна, якщо відрядження пов’язане з виконанням трудової функції, обумовленої трудовим договором. Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Однак роботодавець має й обов’язки — створити безпечні умови праці. Щонайменше — забезпечити працівника засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на час відрядження.

УВАГА! Законодавство не передбачає особливого порядку направлення у відрядження під час карантину

Роботодавець керується КЗпП, локальним актом — Положенням про відрядження, — якщо він затверджений на підприємстві. Установи, що фінансують з бюджету, керуються Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59

Працівник зобов’язується виконувати визначену трудовим договором роботу, дотримувати ПВТР, а підприємство — виплачувати йому зарплату і заб...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search