Ні, законодавство не уможливлює направляти у відрядження на декілька годин.
Стаття 121 КЗпП та Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 установлюють гарантії відрядженим незалежно від часу перебування у відрядженні. Якщо направили працівника у відрядження на один день, табелюйте відповідний робочий день як відрядження.
Працівник виконав завдання раніше і повернувся на роботу цього ж дня через інші термінові справи — видайте наказ про дострокове повернення з відрядження та вихід на роботу. У наказі доручіть:
- табельнику — протабелювати як відрядження фактичний час, коли працівник не був на робочому місці, як робочий час — час, коли працівник перебуватиме на робочому місці відповідно до ПВТР;
- бухгалтеру — оплатити частину робочого часу як відрядження, а частину — як зарплату за відпрацьований час.
Із консультації «Як направити працівника у відрядження»
