Як направити працівника у відрядження

Інші кадрові процедури
сьогодні
|
1 хвилину Читати

Оформите відрядження на підприємстві будь-якої форми власності. Визначите кого заборонено направляти у відрядження, як скласти Положення про відрядження, які строки відрядження, як виплачувати добові, як оплатити роботу у відрядженні, які гарантії при відрядженні у вихідні та святкові дні, як скасувати або змінити — перенести відрядження, як продовжити відрядження

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Що таке відрядження, КЗпП не визначає. Як оформляти відрядження, держава регламентувала лише для організацій, які фінансують із держбюджету. Ця консультація допоможе оформити відрядження на підприємстві будь-якої форми власності.

Терміни, нормативна база

Що таке відрядження, КЗпП не визначає. Загальноприйняте визначення базується на терміні з Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59).

Визначення

Службове відрядженняi

 

Основні ознаки поїздки працівника, що вказують на відрядження:

  • працівник їде за дорученням (наказом) керівника;
  • працівник їде до іншого населеного пункту;
  • працівник виконуватиме роботу;
  • підставою для поїздки є документ, що підтверджує зв’язок поїздки з основною діяльністю підприємства.

Роботодавець направляє працівника у відрядження. Роботодавець повинен: