Ні, не можна.
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями, зокрема виплату добових (ч. 1 ст. 121 КЗпП).
Добові витрати включають:
- витрати на харчування;
- фінансування інших власних потреб фізичної особи (ст. 170.9.1 Податкового кодексу).
Тому, навіть у випадку триразового безкоштовного харчування у відрядженні, роботодавець повинен виплатити добові, розмір яких не має бути меншим 35% від розміру звичайних добових.
Із консультації «Як направити працівника у відрядження»
