Так.
Гарантії і компенсації при службових відрядженнях, зокрема добові (ст. 121 КЗпП), є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці (ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Якщо роботодавець не виплачує добові працівникам, може наразитися на штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.
Якщо добові виплачують, але із затримкою, або виплачують не за всі дні відрядження, має місце інше порушення — встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. Штраф — трикратний розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).
Із консультації «Як направити працівника у відрядження»
