Як оформити відрядження дистанційного працівника

Інші кадрові процедури
13 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець може направити дистанційного працівника у відрядження. Скасовувати дистанційну роботу на час відрядження не потрібно.

Дистанційний працівник може виконувати трудову функцію у будь-якому зручному для нього місці — вдома, в кафе, зокрема в іншому місті. Для дистанційного працівника місце постійної роботи — це його місце фактичного перебування, поза приміщенням чи територією роботодавця. Тож роботодавець може направити у відрядження дистанційного працівника, якщо:

Якщо необхідно направити дистанційного працівника у відрядження, він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, зокрема з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення дистанційного працівника у службове відрядження встановлюють трудовим договором про дистанці...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search