Роботодавець може направити дистанційного працівника у відрядження. Скасовувати дистанційну роботу на час відрядження не потрібно.
Дистанційний працівник може виконувати трудову функцію у будь-якому зручному для нього місці — вдома, в кафе, зокрема в іншому місті. Для дистанційного працівника місце постійної роботи — це його місце фактичного перебування, поза приміщенням чи територією роботодавця. Тож роботодавець може направити у відрядження дистанційного працівника, якщо:
- це входить до його посадових / робочих обов’язків;
- працівник не належить до категорії працівників, яких законодавство забороняє направляти у відрядження чи дозволяє за його згоди.
Якщо необхідно направити дистанційного працівника у відрядження, він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, зокрема з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення дистанційного працівника у службове відрядження встановлюють трудовим договором про дистанці...
