Ні, не зберігати.
Працівникам, яких направили у відрядження, оплачують виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. Оплата праці — не нижче середнього заробітку (ч. 4 ст. 121 КЗпП, п. 13 розд. 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59). Працівники-сумісники одержують зарплату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП). Під час відрядження за основним місцем роботи працівник не виконуватиме роботу за сумісництвом, тож немає підстав зберігати середній заробіток на роботі за сумісництвом.
Виняток — працівника одночасно направили у відрядження і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. За таких умов за кожним місцем роботи забезпечують гарантії на час відрядження (абз. 4 п. 13 розд. I Інструкції № 59). На це звертає увагу й Мінсоцполітики в листі від 02.02.2015 № 120/13/84-15).
Із консультації «Як направити працівника у відрядження»
