Так. Коли звільняєте з підстав, які передбачено контрактом, посилайтеся на пункт 8 статті 36 КЗпП і вказуйте підставу, установлену в контракті.
Контракт — особлива форма трудового договору, у якому за угодою сторін можна встановити, зокрема, умови розірвання договору, у т. ч. дострокового (ч. 3 ст. 21 КЗпП). Тобто контракт може визначати додаткові підстави, щоб розірвати трудовий договір.
Під час звільнення працівника роботодавець видає наказ, у якому зазначає причину звільнення таку саму, яку сформульовано в законодавстві, і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (п. 2.3, п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
Коли готуєте наказ про звільнення, зазначте підставу для звільнення, передбачену в контракті, а також пункт 8 статті 36 КЗпП.
Таку позицію висловив і Верховний Суд у постанові від 29.03.2023 у справі № 620/2488/19.
Із консультації «Як укласти, продовжити, припинит...
