Чи вказувати в наказі про звільнення підставу, зазначену в контракті

Усі оновлення
31 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Світлана Шарко
експерт із трудового законодавства

Так. Коли звільняєте з підстав, які передбачено контрактом, посилайтеся на пункт 8 статті 36 КЗпП і вказуйте підставу, установлену в контракті. 

Контракт — особлива форма трудового договору, у якому за угодою сторін можна встановити, зокрема, умови розірвання договору, у т. ч. дострокового (ч. 3 ст. 21 КЗпП). Тобто контракт може визначати додаткові підстави, щоб розірвати трудовий договір. 

Під час звільнення працівника роботодавець видає наказ, у якому зазначає причину звільнення таку саму, яку сформульовано в законодавстві, і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (п. 2.3, п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Коли готуєте наказ про звільнення, зазначте підставу для звільнення, передбачену в контракті, а також пункт 8 статті 36 КЗпП.

Таку позицію висловив і Верховний Суд у постанові від 29.03.2023 у справі № 620/2488/19.

Із консультації «Як укласти, продовжити, припинит...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search