Чи можна виплатити розрахунок при звільненні пізніше за заявою працівника

Звільнення
1 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не можна.

Якщо роботодавець не виплатить належні звільненому працівникові суми у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП).

Те, що працівник напише заяву, за якою погоджується отримати розрахункові кошти пізніше, не позбавляє його права звернутись до суду, щоб стягнути з підприємства заборгованість з виплати зарплати та середньомісячний заробіток за час затримання розрахунку при звільненні, але не більше шести місяців (ч. 2 ст. 117 КЗпП).

Із консультації «Як звільняти з роботи»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search