Як змінити підстави та умови надання або позбавлення працівників премії, пов’язаної з виконанням виробничих завдань та функцій

Оплата праці
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

Унесіть зміни в Положення про преміювання працівників, щоб позбавити працівника премії, пов’язаної з виконання виробничих завдань і функцій, одноразово у разі оголошення догани (або без такого оголошення).

Підприємство (крім організацій, які фінансуються з бюджету, ст. 98 КЗпП) самостійно визначає питання оплати праці працівників у локальних нормативних актах:

  • колективний договір;
  • інший локальний акт організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншими уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (наприклад, Радою трудового колективу).

Підстава — стаття 97 КЗпП.

Отже, саме у цих локальних нормативних актах слід урегулювати порядок та підстави надання і позбавлення працівників премії.

Інколи помилково вважають, що працівника можна позбавити премії, пов’язаної з виконанням виробничих завдань і функцій, не на підставі вказаних нормативни...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search