Ні, необов’язково.
Штатний розпис — документ, що встановлює для підприємства структуру, штати і посадові оклади працівників. У штатному розписі фіксують назви посад, чисельність персоналу та оклади за кожною посадою (лист Мінпраці від 27.06.2007 № 162/06/187-07).
Не потрібно ознайомлювати працівників зі штатним розписом, коли його затвердили. Інакше порушите Закон України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI. За відомостями про оклад за посадою можна визначити зарплату працівника. Зарплата — це персональні дані з обмеженим доступом, що характеризують майновий стан особи. Якщо працівник наполягає, щоб його ознайомили зі штатним розписом, оформте витяг зі штатного розпису з інформацією про посаду працівника та розмір оплати праці.
Для того щоб змінити посадовий оклад, роботодавець видає наказ про зміни до штатного розпису або про затвердження штатного розпису в новій редакції. У наказі керівник кадрової служби отримує доручення підготувати індивідуальні накази про змі...
