Як визначити строк, на який встановлюють неповний робочий час

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Неповний робочий час можна встановити на певний строк, або безстроково (ст. 56 КЗпП).

Якщо приймаєте з неповним робочим часом на певний строк, попросіть працівника вказати цей строк в заяві.

Приміром: «Прошу встановити неповний робочий день тривалістю 4 год із 09:00 до 13:00 щодня з 01.07.2023 на два місяці».

Якщо не визначаєте одразу строк, на який встановлюєте неповний робочий час, зазначати у заяві про «безстроковість» неповного часу не треба. Якщо працівник не знає заздалегідь, скільки часу бажає працювати у такому режимі, достатньо вказати початкову дату. Якщо з’явиться можливість працювати повний день, працівник зможе написати заяву про скасування неповного часу.

Із консультації  «Неповний робочий час»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search