Неповний робочий час можна встановити на певний строк, або безстроково (ст. 56 КЗпП).
Якщо приймаєте з неповним робочим часом на певний строк, попросіть працівника вказати цей строк в заяві.
Приміром: «Прошу встановити неповний робочий день тривалістю 4 год із 09:00 до 13:00 щодня з 01.07.2023 на два місяці».
Якщо не визначаєте одразу строк, на який встановлюєте неповний робочий час, зазначати у заяві про «безстроковість» неповного часу не треба. Якщо працівник не знає заздалегідь, скільки часу бажає працювати у такому режимі, достатньо вказати початкову дату. Якщо з’явиться можливість працювати повний день, працівник зможе написати заяву про скасування неповного часу.
Із консультації «Неповний робочий час»
