Чи можна в наказі про прийняття на умовах неповного робочого часу не вказувати часу початку і закінчення роботи

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не можна.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП), у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП).

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме.

До працівника, що порушив трудову дисципліну, роботодавець має право застосувати заходи дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП). Наприклад, якщо працівник був відсутній на роботі без поважної причини понад три години протягом робочого дня, роботодавець може звільнити його за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search