Ні, не можна.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП), у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП).
За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме.
До працівника, що порушив трудову дисципліну, роботодавець має право застосувати заходи дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП). Наприклад, якщо працівник був відсутній на роботі без поважної причини понад три години протягом робочого дня, роботодавець може звільнити його за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
...
