Припустимо, підприємство працює неповний робочий тиждень із понеділка по четвер. Для термінових робіт окремих працівників залучають до роботи в п’ятницю.
Законодавство про працю взагалі не визначає порядку залучення до роботи працівника у день, в який він не працює згідно з графіком роботи. Немає підстав говорити і про зміну істотних умов праці, що допускають у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). До того ж, імовірно, що після збігу строку попередження про зміну графіка, потреба виконати роботу відпаде.
Хоча для працівника, який працює неповний робочий тиждень, п’ятниця не є ані вихідним, ані неробочим днем, радимо дотримувати законодавчо встановленої процедури залучення до роботи у вихідний. У мирний час процедуру визначає стаття 71 КЗпП. У період дії воєнного стану норми статті 71 КЗпП не застосовуємо (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Тож у воєнний час роботодавець має п...
