Як оформлювати залучення працівника з неповним тижнем до роботи у неробочий день згідно з графіком

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Припустимо, підприємство працює неповний робочий тиждень із понеділка по четвер. Для термінових робіт окремих працівників залучають до роботи в п’ятницю.

Законодавство про працю взагалі не визначає порядку залучення до роботи працівника у день, в який він не працює згідно з графіком роботи. Немає підстав говорити і про зміну істотних умов праці, що допускають у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). До того ж, імовірно, що після збігу строку попередження про зміну графіка, потреба виконати роботу відпаде.

Хоча для працівника, який працює неповний робочий тиждень, п’ятниця не є ані вихідним, ані неробочим днем, радимо дотримувати законодавчо встановленої процедури залучення до роботи у вихідний. У мирний час процедуру визначає стаття 71 КЗпП. У період дії воєнного стану норми статті 71 КЗпП не застосовуємо (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Тож у воєнний час роботодавець має п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search