Як оформлювати залучення працівника з неповним тижнем до роботи у неробочий день згідно з графіком

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Припустимо, підприємство працює неповний робочий тиждень із понеділка по четвер. Для термінових робіт окремих працівників залучають до роботи в п’ятницю.

Законодавство про працю взагалі не визначає порядку залучення до роботи працівника у день, в який він не працює згідно з графіком роботи. Немає підстав говорити і про зміну істотних умов праці, що допускають у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). До того ж, імовірно, що після збігу строку попередження про зміну графіка, потреба виконати роботу відпаде.

Хоча для працівника, який працює неповний робочий тиждень, п’ятниця не є ані вихідним, ані неробочим днем, радимо дотримувати законодавчо встановленої процедури залучення до роботи у вихідний. У мирний час процедуру визначає стаття 71 КЗпП. У період дії воєнного стану норми статті 71 КЗпП не застосовуємо (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Тож у воєнний час роботодавець має п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search