Так.
Неповний робочий час встановлюють за угодою між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП). Виняток — випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на вимогу працівника. Скасування неповного часу також має відбуватися за угодою сторін.
Законодавство не визначає, як скасовувати неповний час під час переведення на іншу посаду. Однак вважати, що режим неповного часу скасовується автоматично — буде помилкою, оскільки мова йде про зміну істотних умов праці.
Припустімо, працівника прийняли на посаду заступника керівника відділу на умовах неповного робочого часу. Тепер його переводять на посаду керівника цього відділу на умовах повної зайнятості. Доцільно, щоб працівник у заяві про переведення зазначив і про встановлення повного робочого часу:
|
Прошу з 04 серпня 2025 р. перевести на посаду… і встановити повний робочий час. |
Відобразіть це в наказі про переведення на іншу посаду:
|
1. Перевести…із 04 серпня 2025 р. на посаду… 2. Встановити з 04 серпня 20... |
