Відбивайте різними кодами залежно від того, хто ініціював неповний робочий час:
|
Ситуація |
Позначка в табелі |
|
Працівника прийняли на роботу з неповним робочим днем / тижнем згідно зі статтею 56 КЗпП |
РС |
|
Працівнику встановили неповний робочий час на його прохання у зв’язку з особистими обставинами згідно зі статтею 56 КЗпП |
РС |
|
Неповний робочий час запровадив роботодавець згідно зі статтею 32 КЗпП |
НД |
Неповний робочий час можна встановити за заявою працівника як під час прийняття на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП). Для працівника це буде нормальним режимом роботи.
Роботодавець може запровадити неповний робочий час у порядку зміни істотних умов праці (ст. 32 КЗпП). У такому разі дні та години відсутності на роботі позначайте «НД» і враховуйте у складі неявок за місяць.
Якщо за заявою працівника йому встановили неповний робочий день, проставляйте кількість годин — 4 та літерний код «РС».
Зазвичай комірки щодо вихідних у табелі залишають порожніми, але можна їх за...
