Щоб відповісти на запитання, згадаємо вихідні положення.
КЗпП визначає тижневу норму робочого часу — тривалість робочого часу не має перевищувати 40 год на тиждень (ст. 50 КЗпП). Окремим категоріям працівників роботодавець має встановити скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП).
Кількість робочих годин за тиждень має дорівнювати тривалості, визначеній КЗпП та іншими нормативно-правовими актами для певних категорій працівників. Виняток — на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу (робота змінами).
КЗпП визначає також тривалість робочого тижня в днях. Роботодавець може встановити для працівників як п’ятиденний з двома вихідними, так і шестиденний з одним вихідним робочий тиждень (ст. 51 КЗпП).
Отже, роботодавець обліковує робочий час:
- у годинах — кількість робочих годин на тиждень має дорівнювати нормі, яку законодавство встановлює для певних категорій працівників;
- у днях — кількість робочих днів на тиждень має дорівнювати п’яти (при п’ятиденному робочому тижн...
