Складення і запровадження графіка змінності

Робочий час, режим роботи
9 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати

За покроковим алгоритмом складете й запровадите змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу на підприємстві. На допомогу — зразок графіка змінності та зразки інших документів

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Складення та упровадження графіка змінності з підсумованих обліком робочого часу допоможе дотримати норми законодавства щодо тривалості робочого часу працівників. Адже на безперервних виробництвах це може бути неможливо.

Складення

Для того щоб розробити проєкт графіка змінності, керуйтеся покроковим алгоритмом.

Опануйте норми законодавства, що регулюють роботу змінами

Норми КЗпП регулюють робочий час і час відпочинку на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство).

КЗпП містить:

  • загальні принципи організації робочого часу. Наприклад: тривалість робочого тижня, щотижневого безперервного відпочинку тощо;
  • норми, які регламентують організацію роботи змінами.

Яких норм дотримувати, коли складаєте графіки змінності, також описують:

  • Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (далі — Методичні рекомендації);
  • Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (д...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search